Bildigim kadarıyla ihbar süresini varsa o kadar çalışması gerekiyor. Eğer ihbari beklemeyip çıkarsa ihbar süresi kadar bir ödemeyi firmaya yapmanız gerekiyor hocam

işveren özellikle 28 gün dedi ise muhtemelen ihbar süresidir ona uymadı ise sizin ihbar süresi ödemeniz gerekir ihbar süresine uyulmaksızın işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı da riske girer
son belirttiğiniz eksik prim yatırmadır bu nedenle tazminat davası ile birlikte hizmet tespit davası da açmanız gerekir sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle ama burada kilit nokta eşiniz ihbar süresine uyup uymadığıdır.