İş sözleşmelerinde işverenler 2 aya kadar deneme süresi belirleyebilmektedir. İş Kanunu uyarınca bu süre daha kısa belirlenebilse de genel uygulamada işverenler bu süreyi sonuna kadar kullanmakta ve özellikle kurumsal şirketlerde tüm çalışanların 2 ay deneme süresi olmaktadır. Bu süre zarfında hem çalışanlar hem de işveren ihbar süresi beklemeden sözleşmeyi feshedebilir, bir tazminat uygulanmaz.