1- İş Kanunu'na göre haftalık 30 saat ve altı çalışanlar, yarı zamanlı çalışan olarak kabul edilirler. Ücret hesabı buna göre yapılır. Belirttiğiniz hususlara tabi çalışanlar İş Kanunu hükümleri uyarınca korunacaktır.

2- Kazanç getiren her işte olduğu gibi vergi vermelisiniz. Ek olarak çalışanları sigortalı yapmamanız durumunda hukuki sorumluluk doğacaktır.

3- İş Kanunu, Vergi Usul Kanunu, 5651 sayılı Kanun ilk aşamada işinizi görecektir.

4- Dediğim gibi çalışanlarınızla sözleşme yapmanız için işveren sıfatına haiz olmanız, vergi vermeniz ve çalışanların sigorta primlerini mutlaka yatırmalısınız.

5- Sözleşme konusunda mutlaka bir avukattan hizmet almanızı tavsiye ederim.

6- Kanuna göre yer sağlayıcı, hizmet ve içerikleri barındıran sistemleri sağlayan veya işleten gerçek veya tüzel kişilerdir. Bu bakımdan zorunluluk tek tek belirtilmemiş olsa dahi bu belgeye sahip olmanız hukuki belirliliğinizi güçlendirecektir.

Kısa ve öz tavsiyem; birden fazla çalışan barındıracağınız için bütün prosedürleri sırasıyla yerine getirmenizdir.