soru açık ve net gitmediğim günlerin raporu mevcut. bir anlaşmazlık olduğu için birkaç gün gitmedim. herhangi bir karşılıksız işten çıkarma vs durumu olabilir mi?
Merhaba,
İşyerinizin rapor aldığınızı bilmesi gerekmektedir. Hatta mümkünse raporu alır almaz İK birimine raporu ulaştırmanız gerekiyor gidebilecek durumunuz yok ise mail yada dijital ortamdan raporun görselini iletmeniz gerekiyor. Diğer türlü işveren hakkınızda tutanak tutabilir ve belirli sayıya ulaştığında ise yasal hakkını kullanıp işten çıkartma yapabilir.
Mantıken düşünecek olursak benim personelim 3 gün işe gelmese sonrada çıkıp ben raporluydum size atmadım bilerek dese tüm koşulları göze alıp çıkışını veririm benim işime önem vermiyorsa işimi baltalıyorsa benden ekmek kazanamaz.