Ekşi sözlükte bi başlık okudum, bi yazılım şirketi ,1 aylık çalışanını işten çıkarmış ve onunla beraber işten çıkarmalar devam etmiş.Aslında konumuz 1 aylık çalışanın işten çıkarılması.
Arkadaşlar işe yeni giren biri sözleşme imzalamıyor mu,1 aylık çalışanı nasıl böyle şak diye çıkarabiliyorlar ? Ayrıca çıkarılmaması için süreli ( 1 yıllık vs ) sözleşme imzalaması mı gerekirdi ? Süresiz yani tarih atılmayan sözleşme imzalayinca böyle olaylar olabiliyor maalesef diye biliyorum
Bunda şaşılacak bir durum yok ki.
Çalışan 1 ay sonra ben işten çıkıyorum diyerek işten ayrılabilirken neden işletme elemanını işten çıkaramasın.
Bir çalışan alırken nasıl bir adam olduğunu bilmiyorsunuz.
Yaptığı işten, performansından, iş disiplininden, işyeri için genel hal ve tavırlarından memnun kalınmazsa eleman çıkarılır.
Özel sektör memuriyet gibi değildir işveren işçisine iş garantisi sunmaz.
Sadece işçinin o işyerindeki çalışma süresi uzunsa o süreye orantılı bir tazminat öder.
Ama 1 aylık bir çalışanın hakettiği hiç bir tazminat da olamaz.
Burada devletin denetlemesi gereken şey bazı şirketlerin 3-5 ayda bir eleman alıp çıkartarak işini gördürürken işçiyi mağdur etmesinin önüne geçilmesidir.
Yoksa bir eleman 1 hafta sonra da işten çıkarılabilir.