Bu bilgilendirmeyi de ilave olarak eklemiş olalım, doğru.
Lakin arkadaşın çalıştığı işyerin de İŞVEREN büyük bir uyanıklık yapmış, SSK'lı iken çıkışı yapılmış ve daha sonra tekrar girişi olmuş. '' Ola ki bu adam ekim de çıkmazsa eğer, 6 ay dolmadan işveren otomatikmen iş akdi feshi verebilmesi için. '' Yani zevk için bile olsa, bu adam çıkacağım ekim'de dediği için işverenin gözün de otomatikmen zaten düşüyor. Ola ki ekim de çıkmazsa bana da işten çıkartma hakkı doğsun diyerek, arkadaşın sigortasına çıkış/giriş yapmış. Bu kanun da olmaması gereken bir durum. Yasal haklarını kullanabilir işçi.
Açık konuşmak gerekirse zaten böyle bir şey yaptıysa yasal olarak yiyeceği ceza işçiye ödeyeceği tazminattan daha fazla olacağından pek girişimde bulunacağını düşünmüyorum.
en doğru sonucu 170 den öğrenmek gerekiyor.
ayrıca bu devirde doğru düzgün işçi bulabilmek zaten imkansız durumdayken insanlar elinde var olan iyi personelleri kaybetmemek için çaba sarf ediyor.
şu an kurumsal bir firmada muhasebe sorumlusu olarak çalışıyorum mobilya montaj elemanı bulamıyoruz tüm sosyal haklar mevcut.
ama insanlar taşeron dedikleri günlük para almayı tercih ederek düzenli çalışmaya karşı olduklarını görüyorum.
günü kurtarmak diyoruz biz buna.