Kişisel ya da iş tecrübesine göre değişmelidir. Minimum asgari ücret ile başlayıp ilk iş performansına göre ücret artırılabilir. Örneğin katkı sağlamaya açıksa, bu izlenimi veriyorsa ve verimli sonuçlar sağlıyorsa minimum maaş asgari ücretin %50 üstünde olabilir. Alınan iş sayısına göre prim de verilebilir. Tam zamanlı işyerinde çalışan biriyse primden ziyade net ücret gerekir.