İş sözleşmelerinde sadece işveren haklarını koruyan sözleşmelerle ilgili dava açtığınızda kazanma olasılığınız çok yüksek olur. Genel olarak bir sözleşme sadece tek tarafın haklarını koruyacak şekilde olamaz yoksa kölelikten farkı kalmaz.

Rekabet maddesine gelince, artık bu maddeyi birçok şirket kullanıyor. Şekil ve şartları önemli. Attığınız sözleşmede bu konuda bence eksikler var, sanki sadece göz korkutmak için hazırlanmış gibi.