Görev / Pozisyon Değişikliği
4857 sayılı iş kanununun 22.maddesinde; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

Şimdi böyle bir madde var evet, ama elinde delil olması lazım, whatpsap kayıtlarıveya konuşmaları delil sayılmaz.Firmayı mahkemeye verdiğinde eğer azıcık kendini ifade edebilme kabiliyeti var ise, davayı düşürür.Ve daha neler yapabilme hakkını kazanır.

Senin davandan birşey çıkmaz dostum.Bu mobik olarak da sayılmaz.




Firma sana örnek veriyorum, çalıştığın dükkanın camlarını sildirseydi, bu sayılabilir di, ama bununda bir çok etken olmadığı alanlar var.