iş akdinin işveren tarafından haksız feshi durumu, ya da zorunlu askerlik hizmeti dışındaki durumlarda, yani istifa ederek işten ayrılmanız durumunda zaten işçiye tazminat hakkı doğmuyor diye biliyorum. eğer iş yerinde mobbing falan uygulanıyorsa işten istifa ederek ayrıldıktan sonra dava açarak haklarını arıyor işçiler. "eğer işten ayrılırsam tazminat hakkında feragat ediyorum " şeklindeki ibare belki de istifa edenler için imzalatılıyor olabilir. Yine de ben bunca yıllık çalışmamda hiç böyle bir şey imzalamadım.