Evet, kıdem tazminatı alarak bedelli askerlik yapmaya gidilebilir. Ama bunun için işçinin işyerindeki kıdeminin en az 1 yıl olması gerekir.
Eğer askere alma durumu hiç olmasaydı, kıdem tazminatı gündeme gelmezdi:
https://iscidunyasi.com/bedelli-aske...inati-alir-mi/
"Eğer bedelli askerlik uygulamasında, işçi en az 1 gün bile olsa askere de alınıyorsa; bu işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır."
Linkden alıntı.. Teşekkür ederim
