İhbar süren geçerli. 14 gün ihbar süren var. Sözleşmeyi fesh etmek isteyen taraf 14 gün önceden bildirmeli.
Günlük 2 saat, ancak dilersen, işleri de aksatmayacaksa talepte bulunup bunu toplu olarak kullanabiliyorsun.
14 Gün x 2 saat = 28 saat
28 saat / 7,5 saat = 3,73 yani 4 gün olarak kullanabilirsin.
Anladım hocam. İhbar süresi içerisine resmi tatillerde dahil midir peki? Bugün dilekçemi versem bu 14 günün içerisine önümdeki bayram tatilide dahil edilir mi?
Çok çok teşekkür ediyorum aydınlattığınız için.
Firma değişiktiği için bildiğim kadarı ile ihbar süresine gerek yok. Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik'den daha net bilgi alabilirsiniz.
Nevi değişikliği ile ltd. den a.ş.'ye geçiş yapıldı. Aslında farklı firmaya geçiş yaptırmadılar yine kendi şirketleri.