kıdem ve ihbar tazminatınızın hesaplanabilmesi için işten çıkış tarihiniz esas alınır. İşe devam ederken ihbar tazminatı almanız zaten mümkün değil, ancak işveren işten çıkarmadan kıdem tazminatınızı ödemeyi kabul eder mi ondan emin değilim.