Staj programlarının avantajları


Bir stajın, hem şirketiniz hem de stajyer açısından büyük faydalarının bulunduğunu muhtemelen biliyorsunuz. Belki siz de üniversite öğreniminiz sırasında bir staj yaptınız. Şayet yaptıysanız, stajın bir öğrenciye değerli bir iş tecrübesi sağladığını, beceri kazandırdığını, dar çerçeveli de olsa kariyer planları yapma imkanı verdiğini ve hatta biraz para kazandırdığını bilirsiniz. Muhtemelen, öğrencilere staj yaptırmanın üniversitelere de yarar sağladığının farkındasınızdır. Hepsinden öte, staj, şirketler ve mezunlarını işe yerleştirmek isteyen okullar arasında irtibat sağlar. Fakat şirketinizin sunduğu staj imkanlarının size faydasının muazzam olduğunu biliyor muydunuz?

Motivasyonu olan çalışanları bulmanın ucuz bir yoludur. Pittsburgh Technology Council ile William M. Mercer, Inc.'in yaptırdığı 1997 tarihli araştırmaya göre stajlar giriş düzeyindeki programcıları, mühendisleri, analistleri ve gelişimcileri çalıştırmanın en etkili yoludur. Pek çok şirket, stajyer çalıştırmayı yavaş ve dikkatli bir programın ilk adımı olarak görür; stajyerlerin düşük ücretleri ve kısa-dönemli anlaşmaları onların ucuz bir şekilde denenmelerini sağlar.


Staj daha iyi bir uyumu garanti eder. Bu sadece, başka yerlere harcanabilecek reklam, mülakat ve çalışma saatleri gibi doğrudan masrafları azaltmaz, aynı zamanda yeni işe alınanların eğitim ve alışma zamanlarını da azaltır ve şirkete olana sadakati güçlendirir. Böylece işlemler için tekrar tekrar uğraşmanız gerekmez.


Maharet sahibi çalışanlar için ucuz bir kaynaktır. Öğrenciler henüz mezun olmamış olabilirler, fakat zeki ve çabuk öğrenmeye yatkındırlar ve kendi alanlarındaki ileri teknolojiyi öğrenmektedirler. Başka türlü yapılamayacak olan özel projelerin tamamlanmasını sağlarlar. Endüstri kaynakları kütüphanenizi düzenlemek, web sayfanızı gerçekten faydalı bir hale getirmek veya eski müşterileri takip etmek isteyeceğiniz açıktır. Fakat bütün bunları yapmak için yeterli elemana sahip değilsiniz. Bu projeler üzerinde bir stajyer olarak çalışmak isteyecek, sizin aradığınız becerilere sahip bir üniversite öğrencisi bir şanstır. Staj, sizin o proje çerçevesinde gerçekte düşündüğünüzden daha az para harcamanız anlamına gelecektir. Stajyer de sizin sağladığınız değerli bir iş tecrübesi kazanmış olacaktır.


Stajyerlerin tavırları olumludur. Yeni işe alınmış elemanlar ve stajyerler, çalışmaya daha hevesli, işe kendilerini adamaya daha yatkın ve şirkete daha sadıktırlar. Her şeyden önce, yeni beceriler kazanma ve organizasyona katkıda bulunmanın yanı sıra yeni işverenlerini etkileme çabası içindedirler. Çalışma alanına yeni dahil olmuş insanlar olarak stajyerler eski problemlere şaşırtıcı yeni yaklaşımlar getirirler.


Kampüste şirketin ünü artar. Staj programları, ihtiyaç duyduğunuz dikkat çekiciliği ve şöhreti, öğrenciler yani gelecekteki çalışanlar arasında en iyi biçimde sağlar. Özellikle düzenli olarak stajyer çalıştıran şirketler, öğrenciler arasında tanınmaya ihtiyaç duyarlar. İyi düşünülmüş ve organize edilmiş bir staj programını geliştirin ve sürdürün, kaynak okulunuzda sizin hakkınızda pek çok söz dolaşacaktır. Kısa zamanda öğrencilerin size olan başvurularında bir artış göreceksiniz.


Olumlu bir topluluk imajı meydana getirir. Stajyer çalıştırdığınız taktirde, yakınınızdaki işyerleri ve komşularınız sizi iyi bir komşu, öğrenciler iyi bir iş fırsatı ve okullar da değerli bir partner olarak görürler.


Stajyerler çok fazla zaman almazlar. Kaliteli elemanları alın ve onları iyi eğitin, yaptığınız "zaman yatırımı", karşılığını verecek ve stajyerler bağımsız çalışabilecek ve kaliteli iş üretebileceklerdir. Staj sürecini periyodik olarak kontrol eden bir rehber atayın ve stajyerlere destek vermeye hazır olun.


Staj kısa olduğu için programınız şirketin ihtiyaçlarını değiştirebilir. Staj programını şirketinizin devamlı ihtiyaçlarına göre düzenleyin. Gerçekten, stajyerlere yaptırılan programlar ne kadar çeşitli olursa, şirketiniz ve stajyerler bu deneyimlerinden o kadar çok faydalanır.