Firma Hakkında Genel BilgiÇalık Ailesi 1930’lu yıllardan beri tekstil alanında faaliyet göstermektedir. Grubun ilk temelleri Ortadoğu Tekstil Tic. ve San A.Ş.’nin kuruluşu ile 1980’li yıllarda atılmıştır. Grubun üretim tesisleri Türkmenistan ve Malatya’da, Genel Müdürlük ve idari yönetimi ise İstanbul’da bulunmaktadır.

Grup kuruluşunun ilk yıllarında, tekstil ürünleri üretimi ve pazarlaması konusunda faaliyet gösterirken temel faaliyetler zaman içinde inşaat, enerji, finans, pazarlama ve dış ticaret sektörlerine de yaygınlaştırılmıştır.

Çalık Holding, 17 şirketi ile konsolide aktif büyüklüğü 2002 yılı sonunda 600 milyon doları aşmış ve toplam 10 bin’i aşkın kişiyi istihdam eden çok sektörlü, uluslararası rekabet gücü olan, insana, çevreye ve toplumsal değerlere saygılı ve duyarlı; farklı coğrafyalarda faaliyet gösteren bir şirketler grubudur. “Çalık” bir dünya şirketi olarak faaliyet alanlarını farklı coğrafya ve sektörlere yaygınlaştırarak hızlı bir şekilde ilerlemesini sürdürmektedir.

Çalık Holding,
Doğu Anadolu da en büyük sanayi kuruluşu,
BDT ülkelerindeki ilk ve tek denim kumaş üreticisi,
Yurtdışında anahtar teslimi ilk gübre, kağıt ve çimento fabrikaları inşaatını gerçekleştiren,
Türkiye de tekstil sektöründe ilk ulusal kredi derecelendirmesi notunu almayı başaran grup (BBB tur)
olmak gibi faaliyet gösterdiği sektörlere öncülük ederek önemli ilklere imza atmaktadır.

Çalık Grubu dinamik yapısının temellerini toplumsal değerler sisteminin köklerinden alırken, geleceği kucaklayan yaklaşımlarını evrensel ilkeler ile hareket eden bir dünya şirketi açılımı ile oluşturmaktadır. Bu yaklaşımın nihai ifadesi olarak faaliyetlerimizi oluştururken ticari beklentilerimiz kadar, topluma, çevreye ve gelecek kuşaklara “yaşanabilir bir dünyayı miras” bırakmayı da ilke edinmiş bulunmaktayız.


İnsan Kaynakları Politikaları Hakkında BilgiÇalık Grubu’nun başarısının temelinde, en değerli kaynağı olan çalışanları yatmaktadır. Bundan hareketle Grubun insan kaynağından doğan sinerjisini artırmaya yönelik olarak, kurumun ve çalışanların beklentilerini daha üst seviyede karşılayan, çağdaş İnsan Kaynakları politika ve stratejileri oluşturulmakta, bu paralelde yeni uygulamalar hayata geçirilmektedir. İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını sağlıklı bir temelde oluşturabilmek ve uygulayabilmek için belirli periyotlarda düzenlenen Çalışan Memnuniyet Anketi sonuçları İnsan Kaynakları stratejilerinin belirlenmesine ışık tutmaktadır.

İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Vizyonu
Çalık Grubu’nu, İnsan Kaynakları sistemlerinde ve çalışmalarında çağdaş ölçülere kavuşturmak, böylelikle çalışanların gerçekten mutlu olduğu ve çalışmak için öncelikle tercih edilen şirketlerden birisi konumuna getirmek.

İnsan Kaynakları Misyonu
Çalık Grubu’nun misyonuna sadık kalarak vizyonuna ulaşması için İnsan Kaynakları konularında yurt içindeki ve yurt dışındaki şirketlerinin kurumsal bir çatı altında tam bir sinerji içinde çalışmasını sağlamak ve bu konularda şirketlerine ihtiyaç duydukları her konuda gerekli danışmanlık ve desteği sunarak çalışmaları yapmak.

Değerler
- Ortak
> Kurum kültürü
> İnsan Kaynakları Vizyonu
> İnsan Kaynakları Uygulamaları
- Masraf ve Bilgi Yönetimi
- Standart Oluşturma
- Sinerji
- Etkin
> Danışmanlık Hizmetleri
> Bütçe ve Maliyet Kontrolü
>Yönetim Raporlama Sistemi
- Hızlı Hareket
- Yüksek Hizmet Kalitesi
- Süreçlerle Yönetim

İnsan Kaynakları Stratejisi
- En değerli öz kaynağın insan olduğunun bilincinde,
- Şeffaf, objektif ve ilkeli
- Her zaman, her yerde ulaşılabilir,
- Belirlenmiş ve paylaşılmış sistem ile sorunları önceden tespit ve çözme.

İnsan Kaynakları Uygulamaları

İşe Alım

Çalık Grubu’nun en değerli kaynağı insandır ilkesinden hareketle, insan gücü ihtiyacımızın karşılanmasında yaklaşımımız; tüm adaylara eşit fırsat tanımak, tarafsız ve etki altında kalmadan doğru adayı tespit etmektir.

Çalık Grubu’na başvurular fax, mektup, e-posta, çalışanların önerileri veya danışmanlık şirketleri gibi çeşitli kaynaklardan yapılabilir. Yapılan tüm başvurular İnsan Kaynakları tarafından bilgi bankasına kaydedilir ve adaylara 15 gün içinde süreçle ilgili bilgilendirme yapılır.

İşe alımlar, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından düzenlenen mülakat ve/veya sınav süreçleriyle gerçekleşir. Gereksinim duyulan kadro için öncelikle kariyer planlaması doğrultusunda Grup bünyesindeki çalışanlar araştırılır. Grup içinde uygun aday bulunamaması durumunda bilgi bankasındaki başvurular incelenir, benzer organizasyonlarda göreve uygun adaylar belirlenir.

Belirlenen adaylar ile, İnsan Kaynakları Bölümü mülakat sürecini başlatır ve ilk görüşmeleri gerçekleştirir. İlk görüşme sonrası gereksinim duyulan pozisyona uygun olduğu tespit edilen adaylar ikinci, gerekirse üçüncü görüşmelere davet edilir. Yapılan görüşmeler ve yorumlanan Mesleki Kişilik Envanteri sonucu da göz önünde bulundurularak, olumlu bulunan adaya İnsan Kaynakları Bölümü tarafından görev teklif edilir.

Yapılan görüşmeler neticesinde göreve kabul edilmeyen diğer adaylara sürecin sonucu ile ilgili olarak 10 gün içinde geri dönüş yapılır.


Performans Yönetimi

Çalık Grubu olarak çalışanlarımıza yön vermek, öncelikleri ve kaydedilen ilerlemeleri ortaya koymak ve çalışanlarımızın bireysel gereksinimlerini saptayabilmek amacı ile Performans Yönetim Sistemi uygulamaya alınmıştır. Performans Yönetim Sistemi “Hedeflerle Yönetim” anlayışı temelinde kurulmuştur. Performans Yönetim Sisteminde;

Açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalıdır.
Senenin başında çalışanlar ve yöneticileri birlikte kendi görevlerine göre
hedefler belirlerler.
Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler, yönlendirmeler yapılır.
Yılın sonunda gerçekleştirilenlerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir.

Eğitim

Çalık Grubu’nda eğitim süreci tüm çalışanların eğitim talep ve ihtiyaçlarını belirleyecek ve gerekli eğitimleri sağlayacak şekilde yapılandırılmıştır. Her düzeyde çalışana yönelik olarak düzenlenen eğitimler ile çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi desteklenmekte, kurumun “Bilgi Sermayesi” güçlendirilmektedir. Diğer bilgilerÇalık Grubu faaliyetleri:

Grup faaliyetlerini sağlam kurumsal altyapısı, sürekli gelişen yurtiçi ve yurtdışı yatırımları, büyüme ve başarıya odaklanmış bir yaklaşımla sürdürmektedir. Çalık Grubu yatırımları için genişleme alanı olarak seçtiği Türkmenistan’da gerçekleştirdiği ortaklık ve sanayi tesisleri ile birçok ilke imza atmakta olup bu ülkede önemli ve saygın bir konuma sahiptir.

Denim kumaş üretimi alanında bir dünya markası olan Grup, Malatya ve Türkmenistan’da bulunan ve entegre üretim yapan tekstil kompleksleri ile pamuk ipliğinden konfeksiyona çok çeşitli tekstil ürününde dünya ölçeğinde rekabet gücüne sahiptir. Global çaplı tekstil şirketleri ile oluşturduğu stratejik ortaklıklar, Çalık Holding’e geniş bir coğrafyada dünya pazarlarına ulaşma kabiliyeti kazandırmıştır. Grubun en büyük ticaret pazarları Türkiye, ABD, Avrupa Birliği Ülkelerinin yanısıra, Rusya, Japonya ve Doğu Avrupa ülkeleridir.
Çalık Holding, inşaat sektöründeki faaliyetleri kapsamında, tekstil ve çeşitli sanayi alanlarına (Çimento, Kağıt, Gübre ve Enerji) yönelik anahtar teslim üretim tesisleri, konut, hastahane, okul, iş merkezi, sosyal alanlar ve yol inşaatları gerçekleştirmektedir. Grubun inşaat sahasındaki faaliyetleri ağırlıklı olarak Türkmenistan’da üstlendiği projelerden oluşmaktadır. Grubun halen yürüttüğü projelerin büyüklüğü toplam 700 milyon dolardır.
Grubun finans sektöründeki iştiraki Çalıkbank, ülkemiz yatırım bankacılığı alanına derinlik kazandırma amacına yönelik faaliyetlerini her geçen gün daha da etkinleştirmektedir.
Türkiye’nin giderek artan enerji ihtiyacını da göz önüne alarak, enerji sektörüne yatırım yapmaya karar veren Grup, elektrik üretimi ve elektrik dağıtımının yanısıra doğalgaz dağıtımı ve toptan satımı gibi konularda da çalışmalarını yürütmektedir. Grup halen Türkmenistan’da 3 doğalgaz çevrim santralinin projesini yürütümektedir.

Nasıl Bir Kurumuz?

Günümüz dünyasında şirketler yalnızca kar eden ve ekonomi için katma değer yaratan kurumlar olmanın ötesine geçerek toplumsal yaşam boyutunda da önemli misyonlar üstlenmek durumundadır. Bu misyon topluma, çevreye ve sahip olunan doğal kaynaklara ilişkin çok daha titiz, planlı ve özgün çalışma alışkanlıklarını zorunlu hale getirmektedir.

Bugün dünyamızın geldiği noktada toplumsal değerler, tarih ve doğaya sahip çıkmak artık bir ideal değil, yüzyılımız insanının en önemli ve kutsal görevlerinden birisi olmalıdır. Çalık Grubu “dünya ve çevreyi” gelecek kuşaklara daha sağlıklı, güzel ve verimli devredilmesi gereken, bir “emanet” olarak görmektedir. Bu paralelde, doğa ve faaliyet gösterdiğimiz coğrafyalardaki toplumsal ve kültürel değerler ile uyum içerisinde kalkınmanın sürdürülebilmesi, Çalık Holding’in en temel hedeflerinden biridir.