Merhaba hocalarım, yazılım geliştiriciyim; "ters iş platformu" olarak vitirin.com'u erken erişimde yayına aldım. Adaylar kendi vitrinlerini açıp deneyim, yetenek ve maaş beklentilerini yayınlıyor; onaylı işverenler vitrinlere teklif gönderiyor. Aday teklifi kabul ederse adayın iletişim bilgileri açılıyor. Adaylardan ücret alınmıyor; işverenlere şu an ödeme olmadan varsayılan kredi tanımlı, kredi teklif başına düşüyor. Ayrıca sorun yaşamamak adına işveren kaydını kapattım. Henüz şirketleşmedim ve İŞKUR'a başvurmadım. Hukuki çerçeveyi netleştirmek istiyorum, görüşlerinizi rica ederim:

1. • Bu model 4904 sayılı Kanun kapsamında "iş ve işçi bulmaya aracılık" sayılır mı, özel istihdam bürosu izni gerekir mi? Sayılmıyorsa hangi çerçevede kalmalıyım?
   • İzin konusu netleşene kadar işveren tarafını kapatıp yalnızca adayların vitrin açmasına izin vermek riski anlamlı ölçüde azaltır mı?
   • KVKK: adaylardan isteğe bağlı engellilik bilgisi (özel nitelikli veri), tanıtım videosu ve deneyim/eğitim doğrulaması için işe giriş-çıkış bildirgesi görüntüsü ile mezuniyet bilgisi alıyorum; doğrulama bitince belgeleri siliyorum. Hukuki sebep ve alınması gereken önlemler açısından nelere dikkat etmeliyim?
   • Şahıs şirketiyle başlamak mantıklı mı, VERBİS kaydı gerekir mi?
   • Hukuki süreçler tamamlanana kadar aday üyelik kaydını da durdurmalı mıyım?

Şimdiden teşekkürler.