Çok üzücü, üzücü olan kısım bilmemelerine rağmen insanların yorum yapması değil bu kadar kişinin haklarını bilmiyor olması.

İşveren hiç bir şekilde maaştan para kesme hakkına sahip DEĞİL. İş kanunu derki kesinti yapamazsınız mahsuplaşabilirsiniz.

1. Madde: Çalıştığınız yerdeki iş sözleşmeniz eğer günlük yevmiye mantığında ise size ne sgk öder nede işveren öder. (İş veren keyfi ödemek isterse öder.)

2. Madde: Ancak %99 her yerde aylık 40 bin tl, Aylık 50 bin tl gibi rakam belli şekilde çalışıyorsunuz. Buna da maktu ücretli derler.

1. Maddeyi açıklamıyorum gayet net zaten. Direk 2. maddeyi açıklıyorum.

Örnek vererek açıklayım;
Mehmet isimli arkadaşımız 10 gün rapor aldı.

Kanun açık ve net şekilde belirtiyor maaşından 1 tl dahi kesemezsin. İşveren mehmet in maaşı ne kadar ise tamamını yatıracak.

Mahsuplaşma sadece aşağıdaki 2 yöntemle olur;
1. Yöntem: Personel SGK nın yatırdığı parayı işverene geri havale eder, (Bunu artık kimse kullanmıyor.)
2. Yöntem: Bağlı bulunduğunuz SGK şubesine gidip dilekçeyi veriyorsunuz. Ben personelin tam maaşını kesintisiz yatıracağım. SGK raporları ile ilgili ödemeyi personele değil direk benim şirket hesabıma yatırın diyorsunuz. SGK tüm rapor paralarını direk size yolluyor.

Çalışan Mehmet eğer 90 prim günü doldurmadıysa sgk rapor ücreti ödemez. İşveren ile olan iş sözleşmesi de maktu ücret üzerinden ise bu sefer iş veren tüm rapor günlerinin parasını ÖDEMEK ZORUNDA.