İş kazalarında çalışanın hatalı veya güvensiz bir davranışı bulunabilir. Ancak bu durum, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Mevzuatta işverenin; çalışanı bilgilendirme, eğitim verme, sağlık gözetimini sağlama, gerekli talimatları oluşturma, riskleri değerlendirme ve alınan tedbirlerin uygulanmasını denetleme gibi yükümlülükleri bulunmaktadır.
Örneğin çalışan öğle arasında futbol oynarken yaralansa dahi olayın şartlarına göre iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gündeme gelebilir. Ancak bir olayın iş kazası sayılması ile kazadaki kusur oranı birbirinden farklı konulardır. İşverenin veya çalışanın kusuru ayrıca incelenir.
Bir iş kazası sonrasında bilirkişi incelemesinde genellikle;

• Çalışanın İSG eğitimlerinin bulunup bulunmadığı,
• Sağlık muayenelerinin yapılıp yapılmadığı,
• Yapılan işe ilişkin görevlendirme ve talimatların bulunup bulunmadığı,
• Risk değerlendirmesinde ilgili tehlikenin ele alınıp alınmadığı,
• Gerekli koruyucu tedbirlerin alınıp alınmadığı,
• Çalışanın işi yapmaya yetkin olup olmadığı,
• İşveren tarafından gerekli gözetim ve denetimin sağlanıp sağlanmadığı

gibi hususlar değerlendirilir.
Eğer çalışan işi kendisine verilen talimatlara ve standart çalışma yöntemine uygun şekilde gerçekleştiriyorsa, kamera kayıtlarında da olağan dışı veya açıkça kusurlu bir davranış görülmüyorsa bu durum çalışanın lehine değerlendirilebilir.
Dolayısıyla yalnızca “çalışan hata yaptı” denilerek işverenin sorumluluğunun tamamen ortadan kalktığını söylemek doğru olmaz. Aynı şekilde her iş kazasında işverenin otomatik olarak tamamen kusurlu kabul edildiğini söylemek de doğru değildir. Somut olayın şartları, alınan İSG tedbirleri, eğitimler, sağlık gözetimi, talimatlar ve tarafların davranışları birlikte değerlendirilerek kusur oranları belirlenmektedir.

Benim kanaatimce bu durumda işverene idari para cezası ile birlikte sizlere ödenek sağlanacağı yönündedir. Yine de ne olur bilinmez