Selam olsun,

Türkiye'de yazılımda ilk 20 de olan 4 şirketin sahibi dostumdur.
Muhabbetlerimizden süzerek yazacağım.

Bir yazılımcısına 80.000 TL maaş verirken bir yazılımcısına 300.000 maaş vermesini anlatırken biri aslında hepsinin yaklaşımını özetliyor.
Diğerleri de rakamlar farklı olsa da farkın ne olduğunu sohbet ederken anlatıyor.

Kısaca maaş farkının temeli tecrübe.
Bu sadece yıl olarak değil.
Çalışanlar yıl ile tecrübeyi değerlendiriyor ama işveren öyle değerlendirmiyor.
Bir çalışanı 50.000 TL ile işe alıp 2 ay sonra 200.000 TL yapabilir.
Buradaki tecrübe mesleğe yatkınlıktır.

Bu biraz futbolculuk gibidir.
20 yıl futbol oynayabilir ve tecrübeli bir futbolcu olabilirsiniz ama sabrisinizdir.
Sergen gibi, Alex gibi, Hagi gibi bir futbolcuysanız 20 yıl değil 2 yıl futbol oynasanız daha tecrübeli olursunuz.
Çalışma, gelişme çok önemli olsa da o işe yatkınlık ve o iş özelinde özel meziyetleri insanların farkını belirler.

Siz 20 yıl yazılımcı olabilirsiniz ama 2 yıllık bir yazılımcının "yazılım" özelinde yatkınlığı sizden çok daha yüksek olabilir.
Siz derken kişi olarak sizi kastetmiyorum, ben, biz, sen, siz yani genel manada.

Adını vermeyeyim Türkiye'nin en büyük SMS hizmeti veren firmasında sms gönderim sistemini 15 yıllık yazılımcı yaparken bu yapılan yazılımı denetleyip, düzenleyen 4 yıllık bir yazılımcı.
Doğal yetenek, doğal yatkınlık çok belirgin fark yaratıyor.

Kodlama öğrenerek yazılımcı olunur, tıpkı pas vermeyi öğrenip sabri olunacağı gibi.
Biraz insanların doğal yetenekleri olan işlere yönelmesi lazım.