önce delillerinizi toplayın, ekran görüntüsü iş süreci yaptığınız iş hacmini ölçebilecek süreçleri yazın. En önemlisi iş yerinde şahit gösterebileceğiniz birisi varsa bu çok iyi olacaktır. Mobbing sürecini yöneticilerinizi bile bilmemeli. Süreç yasal takip sürecine girince haberleri olmalı yöneticiler size gelmelidir. Mümkün oldukça az muhattap olun ve işinizi özveri ile yapmaya devam edin. İş yetişmediği süreçte kendinizi zorlamayın eğer yönetici kadro tarafından sorulursa iş yükünüzü gösterin bu diğer kişilerin çalışmadığını gösterir. Daha önce kurumsal da bu sorunla karşılaştım avukatım bu şekilde bilgilendirmişti yapmadığım için pişman olmuştum.