Bildirilebilecek ihlaller

Sigortasız çalıştırma: İşverenin genel olarak çalışan işe başlamadan en az bir gün önce SGK işe giriş bildirgesini vermesi gerekir.
Genç işçi mevzuatına aykırılık: 16 yaşındaki çalışan hukuken “genç işçi”dir. İşverenin veli veya vasiyle yazılı iş sözleşmesi yapması, işin riskleri hakkında aileyi bilgilendirmesi ve işe başlamadan önce eğitim vermesi gerekir.
Ücretin ödenmemesi: İşçinin çalıştığı süreye ait ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi İş Kanunu’na aykırıdır. İş ilişkisinin sona ermesi, çalışılmış günlerin ücretini ortadan kaldırmaz.
Çalışma sürelerine aykırılık: Genç işçilerin çalışma saatleri, dinlenmeleri, hafta tatilleri ve ulusal bayramlarda çalıştırılmaları özel kurallara tabidir. Genç işçilere kesintisiz en az 40 saat hafta tatili verilmesi ve ulusal bayram ile genel tatillerde çalıştırılmamaları gerekir.
Gece çalıştırma ve tehlikeli işler: 18 yaşından küçüklerin gece döneminde, sağlığa zararlı maddelerle, aşırı dikkat veya sürekli ayakta durmayı gerektiren bazı işlerde çalıştırılması yasaktır. Kuaförde yapılan işin niteliği; kimyasal maddelere maruz kalma, uzun süre ayakta çalışma ve çalışma saatleri bakımından ayrıca incelenmelidir.
Psikolojik baskı ve mobbing iddiası: Tek bir mesajlaşma tek başına kesin olarak mobbing sayılmayabilir; mobbing genellikle sistematik ve tekrarlanan davranışlarla değerlendirilir. Ancak işten çıkarma tehdidi, küçümseme ve ücret talebiyle alay edilmesi şikâyete eklenebilecek önemli delillerdir. Özel sektör çalışanlarının psikolojik taciz başvuruları ALO 170, CİMER ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri üzerinden incelenebilmektedir.