emeklilik yaşının nerdeyse yarısı ama dediğiniz gibi şirketler 35+ yaşındaki insanlara mesafeli duruyor.
bu olay birazda şirketin ürettiği mal ve hizmetle alakalı. sonuçta vasıfsız değilse 35+ insanı asgari ücrete çalıştıramazsın ama maaşı da çok yüksekse o zaman büyük gider kalemi olarak görünüyor. sayısal örnek verirsek 40 yaşında ki çalışana 70K ücret vermek yerine, 30K ya 2 çalışan almak şirketler için bazen daha mantıklı oluyor.

her ne olursa olsun özel sektörde yarın olacağınız belli değil dolayısıyla B, C, D, E planı yapmalısınız