Kişisel hakaret: bir iddia, kanıt yok.
İş konusunda yardımcı olmama adam gibi yonlendirmemek: Adam işi öğrenmesi için arkadaşa sorumluluk vermiş, hatalar yapmış, hataları gögüslemiş, denizin ortasında atıp, öğrenmesi için fırsat yaratmış, orası okul değil, öğretmencilik oynayacak yer değil ki, iş yerinde öğrenme sorumluluk vererek yapılır.
Ön yargı ile yaklaşmak: Bu yine bir iddia ve bilakis itiraf, iş yerinde yöneticinin olmadığı yerde onun hakkında dedikodu yapmak, dedikodu ile motivasyon düşürmek, kişileri karalamak haklı fesih nedeni.
Herkesin içinde küçük düşürme: Bu yine bir iddia kanıt veya şahit olacak, ifade verecek bir görgü tanığı var mı?
Arkadaşım, mobing iddiasının hukuki dayanağına ve koşullarına bakın, araştırın, öyle her canın sıkıldığında, her sorun yaşadığında mobing olmuyor. İletişim kurma becerisi konusunda gelişime açık olmak ve bu alanda kendini geliştirmek önemli.
Arkadaşın kanıtları olmadığını veya sadece iddaa ile sınırlı olduğunu nerden biliyorsunuz? Buna benzer bir olayda arkadaşım davayı kazanalı 1 sene bile olmadı .
Mobing sizce nedir ?
İş yerinde mobbing bir veya birkaç kişinin, başka bir çalışana karşı sistemli, organize ve sürekli bir şekilde uyguladığı kötü niyetli, dışlayıcı, yıldırıcı ve bezdirici davranışlar bütünüdür.
Bir eylemin yasal veya durumsal olarak mobbing sayılabilmesi için genellikle en az 6 ay sürmesi, sistemli olarak tekrarlanması ve kişinin kasıtlı olarak hedef alınması gerekir.