İşçinin haklı sebeple tazminat alarak işten ayrılabilmesi için (kıdem tazminatı) en az 1 yıl çalışmış olması ve 4857 sayılı İş Kanunu madde 24 uyarınca; maaşın ödenmemesi/eksik ödenmesi, mobbing, sigortasız çalışma, cinsel taciz veya sağlık sebepleri gibi....

hayırlısı olsun