özel sektörde genel olarak 30+ yaşta ki elemanlara iyi gözle bakmıyorlar.
çalıştığım firmada iş süreçlerini o kadar ilkel yönetiyorlardı ki yaşı genç olanlar (30-) sesini çıkarmaya korkarken, ben yanlışları ve çözüm yolunu uygun bir dille ifade ederek iş yapış biçimini değiştirdim.

aslında sorunları herkes görüyordu kimisi tecrübesizlik kaynaklı nasıl düzelteceğini bilmediğinden, kimisi departman yöneticisi öyle istediği için yıllarca devam etmişler. şimdi farklı departmanda ki, ölçekleme sorununu (evet sorunun kaynağını bile bilmiyorlar) çözecek kahraman arıyorlar ama ben sıramı savdım gençleri piste alalım çözebilirse çözsünler..
yaş hanesini boş beleş yatarak geçirmediyse 30+ eleman candır fakat işverenler ya ücretini karşılamaktan korktuğu için yada genel olarak otoriteyi bozmasından çekindikleri için istemiyorlar. 40+ olsa bir yere kadar kabul edilebilir ama 30+ çok saçma.