Merhabalar,

Eğer bir limited veya anonim şirket ortağıysanız, şirketten para çekmenin ne kadar karmaşık bir konu olduğunu çok iyi biliyorsunuz. Huzur hakkı ödemeleri, maaş bağlama ya da kar payı dağıtma gibi sorular, birçok şirket ortağının kafa karıştıran soruları arasında yer alır. Bu konuyu göz ardı etmek, ileride vergi incelemeleri ve cezalarla karşılaşmanıza neden olabilir.
2026 yılı itibarıyla, huzur hakkı ile ilgili önemli bir değişiklik bulunmaktadır. Asgari ücret üzerinden gelir vergisi kaldırıldığından, asgari ücret kadar huzur hakkı alacak şirket ortakları, gelir vergisi ve sigorta primi ödemeden bu ödemeyi alabiliyorlar.
2026 Asgari Ücret ve Huzur Hakkı:
2026 yılı için net asgari ücret 28.075,50 TL olarak belirlendi. Asgari ücretin üzerinde yapılan huzur hakkı ödemeleri, sadece damga vergisiyle sınırlı kalır. Bu durumda, huzur hakkı ödemeleri:

• Aylık: 28.075,50 TL
• Yıllık: 336.906,00 TL

Huzur hakkı ödemeleri, şirket ortakları için gelir vergisi ve SGK primi olmadan yapılabiliyor. Bu ödemeler, anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ve limited şirket ortakları için geçerli.
Önemli Nokta: Ödemeler Aylık Olmalı
Huzur hakkı ödemelerinin en yaygın hatalı uygulaması, yıl sonunda topluca ödeme yapmaktır. Bu şekilde yapılan ödemeler vergi incelemelerine neden olabilir. Huzur hakkı aylık olarak düzenli şekilde ödenmelidir. Yani her ay 28.075,50 TL'lik bir ödeme yapılmalı ve bordrolandırılmalıdır.
SGK ve Gelir Vergisi Yok
Huzur hakkı ödemelerinde SGK primi ya da gelir vergisi söz konusu değildir. Yani şirket ortakları, yılda 336.906 TL'ye kadar vergi ve sigorta priminden muaf bir şekilde ödeme alabilirler.
Şirketin Vergi Avantajı:
Huzur hakkı, sadece şirket ortaklarına değil, şirketin kendisine de avantaj sağlar. Çünkü huzur hakkı, şirket için bir giderdir ve kurumlar vergisi matrahından indirilebilir. 2026 yılı kurumlar vergisi oranı %25 olduğunda:

• 336.906 TL huzur hakkı ödemesi, 84.226,50 TL daha az kurumlar vergisi anlamına gelir.

Zarar Eden Şirketlerde Huzur Hakkı:
Bir diğer sık sorulan soru ise, şirketin zarar ediyor olması durumunda huzur hakkı ödemesinin yapılıp yapılmaması gerektiğidir. Şirket zarar ediyorsa bile huzur hakkı ödemeleri yapılmalıdır. Çünkü şirket zararları 5 yıl boyunca ileriye taşınabilir ve bu zararlar, ileride elde edilecek karlar üzerinden düşülebilir. Bu da gelecekte daha az vergi ödemek anlamına gelir.


Vergi Planlamasında Huzur Hakkı
Sonuç olarak, 2026 yılında huzur hakkı, şirket ortaklarının vergi yükünü hafifletebileceği ve şirketin kurumlar vergisi ödemelerini azaltabileceği yasal ve etkili bir araçtır. Ancak bu mekanizmanın doğru bir şekilde uygulanması gerekir, aksi takdirde vergi incelemeleri ve cezalarla , izaha davetlerle karşılaşılabilir. Bu nedenle, huzur hakkı konusu bir “detay” olarak görülmemeli ve bilinçli bir şekilde planlanmalıdır