18 yaş altındaki bir birey için ebeveyn (veli) veya vasi izni olmadan sigorta (SGK) girişi yapılması ve iş sözleşmesi düzenlenmesi mümkün değildir.
Bu durumun teknik ve yasal detaylarını şöyle özetleyebilirim:

1. İş Sözleşmesi İçin İmza Şartı

18 yaşını doldurmamış bireyler kanunen "reşit" sayılmadıkları için kendi başlarına bağlayıcı bir iş sözleşmesine imza atamazlar.

• Yasal Zorunluluk: İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, işveren 18 yaş altı bir çalışanı işe alırken, çalışanın velisi (anne/baba) veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır.
• Muvafakatname: İşverenler genellikle veliden "Muvafakatname" (izin belgesi) alırlar. Bu belge olmadan yapılan sözleşme hukuken geçersiz sayılabilir.

2. SGK Girişi ve Sorumluluk

Teknik olarak bir muhasebeci, sadece T.C. kimlik numarası ile sisteme giriş yapmayı deneyebilir (sistem bazen belge sormadan girişi kabul edebilir), ancak bu işlem yasa dışı ve usulsüz olur.

• Tespit Edilirse: Herhangi bir iş kazası, denetim veya şikayet durumunda, işverenin veli izni almadan çocuğu çalıştırdığı ortaya çıkarsa işveren çok ağır idari para cezalarıyla karşılaşır.
• Sözleşmenin Geçersizliği: Veli onayı olmayan bir çalışma ilişkisi yasal zemine oturmaz.

3. Yaş Gruplarına Göre Kurallar

Devlet, çocuk ve genç işçileri korumak için sıkı kurallar koymuştur:

• 14 Yaş Altı: Kesinlikle çalıştırılamaz.
• 14-15 Yaş Arası (Çocuk İşçi): Sadece okulu bitirmişse ve hafif işlerde (fiziksel gelişimi engellemeyecek) veli izniyle çalışabilir.
• 15-18 Yaş Arası (Genç İşçi): Veli izniyle, ağır ve tehlikeli olmayan işlerde çalışabilir.

Özetle: Ebeveynin haberi ve imzası olmadan yapılan bir sigorta girişi ve çalıştırma işlemi yasal değildir. Eğer böyle bir durumdan şüpheleniyorsanız, bu usulsüz bir işlemdir.