Öncelikle geçmiş olsun,

İhbar kullanmak ya da kullanmamak, maaş işlediği için finalde çok bir şey değişmiyor, çıkarttıkları personeli onlar da şirkette istemezler, bence ihbar süresi yerine ihbar ücretini isteseniz verirlerdi,

Kıdem içinse, yıl döneceği ve iki tazminatta zamlı olarak verileceği için şirket menfaatine uygun olanı yapmış. Şirketlerin ruhu ve duyguları yoktur, tek amaçları daha fazla kar etmektir.

Dediğiniz kadar yetenekliyseniz ve herkesin bildiği büyük bir firmadan ayrıldığınız için zaten sizi havada kapacaklardır, bir kapı kapanmadan diğer açılmaz.

Hakkınızda sizler için en iyisi olsun.