Savunma istenmesi genellikle işten çıkarılacağın anlamına gelmez, prosedür gereğidir. Sen sebebini dürüstçe yaz hocam, mümkünse belgeyle destekle ve bir daha tekrarlamamak için dikkat edeceğini belirt. Tek seferlik gecikmeler genelde uyarı ile kapanır, sürekli hale gelmedikçe ciddi yaptırım uygulanmaz. Ancak hatırlıyorum sen yakın zamanlarda bir konu daha açmıştın, uyuyakaldığını ve yöneticinin seni idare etmediğinden dert yanmıştın. Bu böyle çok sık oluyorsa iş kanunundaki ilgili maddeye göre “iş akışını bozduğun” gerekçesiyle maalesef işten çıkarılabilirsin.