1. 30 Ağustos Resmi Tatildir:
    2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre 30 Ağustos Zafer Bayramı resmi tatildir.
  2. Zorunlu Olmadıkça Çalıştırılamaz:
    İşçiler, resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz. Ancak iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde belirtilmişse çalışabilir.
  3. Çalışan İşçiye Ek Ücret Ödenir:
    30 Ağustos'ta çalışan işçilere, o gün çalışmaları durumunda bir günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir (toplamda 2 yevmiye).
  4. İzinle Telafi Edilemez:
    Resmi tatil günü çalışmasının karşılığı, izin verilerek telafi edilemez. Ücret olarak ödenmesi zorunludur.
  5. Toplu İş Sözleşmeleri Daha Fazla Hak Verebilir:
    Eğer işçinin bağlı olduğu bir toplu iş sözleşmesi varsa, bu sözleşme ek haklar sağlayabilir (fazladan ücret, izin günü vb.).