İşverenin ücretin bir kısmını elden vermesi veya banka dışında bir yöntemle ödemesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu açısından açıkça hukuka aykırıdır; bu durum hem sigorta primlerinin eksik yatırılmasına hem de ileride kıdem tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarınızın zedelenmesine neden olabilir. Öncelikle işverene yazılı olarak (e-posta da olabilir) ücretinizin tamamının banka yoluyla ve brüt/net miktarı açık şekilde ödenmesini talep edin; buna rağmen aynı uygulama devam ederse ALO 170 hattına şikâyet ederek veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak durumun tespitini isteyebilirsiniz. Diğer yandan, işinizi seviyor ve kurumsal niteliği nedeniyle ilerideki faydasına inanıyorsanız, içeriden çözüm için üst yönetimle dürüst ve profesyonel bir görüşme yapmayı da deneyebilirsiniz; ancak bu durumun süreklilik arz etmesi halinde ileride mağduriyet yaşamamak adına yeni bir iş arayışına geçmeniz hukuken ve kariyeriniz açısından daha sağlıklı olabilir.