Hocam, işçi hakları konusunda yasal çercevede hakliysaniz kesinlikle hiçbir şey yapamazlar. Farklı kodla çıkartmaları anca süreci uzatır tabi eğer aksi kanitiniz var ise.

şöyle ki iş yeri kurumsal bir yerse dilersen İK’ya haber verebilirsin. Zaten tüm süreç yasal olarak sınırlı zaman içerisinde yapılmalı bu yüzden genellikle firmalar bu süreyi sonuna kadar kullanabilir.

ihtarnameye dönüş süresi yasal siniri aşarsa icra’ya başvurabilirsin.