• Önce olumlu yönleri vurgulayın: İşe olan katkılarını takdir ettiğinizi belirtin. Örneğin, “Seninle çalışmak gerçekten güzel ve işimize olan katkıların benim için değerli.”
  • Durumu net bir şekilde açıklayın: Açık ve net olun ama suçlayıcı olmayın. Örneğin, “Son zamanlarda iş yükünün büyük bir kısmını benim üstlendiğimi hissediyorum ve bu beni biraz zor durumda bırakıyor.”
  • Duygularınızı ifade edin: Kendi bakış açınızı nazik bir şekilde anlatın. “Senin de yoğun olduğunu biliyorum ama işlerin aksaması beni strese sokuyor.”
  • Çözüm önerin: Sorunu çözmeye yönelik bir yol sunun. “Belki iş bölümü yaparak veya belli günlerde daha fazla odaklanarak işleri dengeleyebiliriz. Ne dersin?”
  • Onun fikrini alın: “Bu konuda sen ne düşünüyorsun?” diyerek onun da kendisini ifade etmesine fırsat tanıyın.