peki çalışma için tek seferlik olur yeterlimidir. yoksa her bayram için ayır ayrı olur alınması mı gerekir. mesela 2018 de bir kez "resmi tatillerde ve ihtiyaç olduğunda fazladan çalışacağımı kabul ederim" diye bir kağıt imzalanmışsa bu genel geçer midir ? yoksa her resmi tatil öncesi şu gün günler çalışmayı kabul ederim gibi bir evrak mı olmalıdır.
Merhabalar, sözleşmeniz aynı şartlarla devam ediyorsa, geçerliliğini korur. Ancak, bu tür belgeleri imzalarken, hangi bayram veya yıl için geçerli olduğunu net şekilde belirtmeniz gereklidir. Yenilik yapılmadığı takdirde, belirsiz süreli olacağından, her bayram ya da özel günde çalışmadığınızda hak talep edebilirler. İşverenin inisiyatifi doğrultusunda bu durum değerlendirilecektir.