Alıntı
Yani, sözleşmenizde bayramlarda çalışma maddesi yoksa, bayramda çalışmayı kabul etmek sizin tercihinize bağlıdır.
peki çalışma için tek seferlik olur yeterlimidir. yoksa her bayram için ayır ayrı olur alınması mı gerekir. mesela 2018 de bir kez "resmi tatillerde ve ihtiyaç olduğunda fazladan çalışacağımı kabul ederim" diye bir kağıt imzalanmışsa bu genel geçer midir ? yoksa her resmi tatil öncesi şu gün günler çalışmayı kabul ederim gibi bir evrak mı olmalıdır.