İş sözleşmesi yapılması gerekmez. Hizmetin kurucu unsurları sağlandığı takdirde (maaş, belirli mesai süresi vs) sözleşme zımnen kurulmuş sayılır. İşten çıkarsanız kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamazsınız yalnızca diğer işçilik alacaklarınız varsa onları talep edebilirsiniz ( fazla çalışma, eksik ücret alacağı, ubgt, haftasonu çalışma) zira kıdem tazminatı için geçerlilik şartı aynı işveren altında (farklı iş yerleri olabilir) en az 1 yıl aktif çalışmaktır. Ek olarak hukuk bilgisi olmayan da bi zahmet yorum yapmasın arkadaşlar. Şahsi fikirlerinizle insanları yanlış yönlendirmeyin. Ülkenin en büyük sorunu hiçbir şey bilmeden sürekli fikir beyan eden tipler.