Hayır, kendi isteğinizle istifa ederek işten ayrıldığınızda, kanunen kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Ancak, istisna olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesine göre haklı bir nedenle (örneğin, maaşın ödenmemesi, kötü çalışma koşulları, mobbing gibi) iş akdini feshederseniz ya da 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre emeklilik, evlilik nedeniyle işten ayrılma (kadınlar için 1 yıl içinde), askerlik gibi durumlarda kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun dışında, kendi isteğinizle istifa edip başka bir iş yerine geçtiğinizde tazminat hakkı bulunmamaktadır. İşe başlarken imzaladığınız sözleşmeyi ve ayrılık şartlarını kontrol etmeniz önemli.