Ben iş yerini savunmuyorum ya da sözleşme şart demiyorum, yasal süreçle ilgili ve konu başlığına istinaden cevap veriyorum,
İş verene direkt icra takibi açmak istiyorsanız bir iş sözleşmesi ile ilamsız icra takibi açabilirsiniz.
İş mahkemesine başvurursanız (sözleşmesiz başvurabilirsiniz) zaten icra süreci çok daha farklı bir hal alır.
İş mahkemesi kararı verir bu kararın tebliğinden sonra iş veren yine ödemeyi yapmaz ise iş mahkemesinin kararı ile ilamlı icra takibi açabilirsiniz.
Hocam ben işvereni savunuyorsunuz demiyorum sözleşme ile ilamsız icra takibi açabilirsiniz demişsiniz ilamsız icra takibinde herhangi bir belge sunulmuyor diye biliyorum yanlış mı? Sözleşmenin bu maaş alacağındaki rolü nedir? İşçi işveren kanununda sözleşme olmayan durumlarda işveren para ödemeyebilir diye bir husus falan mı var işin içinde ve ve bu konuda bilgili olduğunuzdan emin olamadım bu yüzden sordum.