Şartları Nedir?
1) Amacının belirli olması : Ticari sırların korunması, Müşteri ilişkilerinin korunması İstihdam edilen uzmanlık bilgisinin korunması, Pazarlama – Satış bölümündeki müşteri bilgilerinin saklanması, Fabrika üretim reçetelerinin saklanması gibi örnekler verilebilir.
2)Yazılı Olması: Rekabet yasağı mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü anlaşmalar geçersizdir.
3)Geçerli Bir Menfaatin Varlığı: İşverenin korunmaya değer bir menfaatinin bulunması gerekir. Örneğin, işçinin iş sırasında işverene ait ticari sırları öğrenmesi bu kapsamda olabilir.
4) Süre, Yer ve Konu Bakımından Sınırlı Olması: Rekabet yasağı makul bir süreyle, coğrafi alanla ve iş türüyle sınırlanmalıdır. Türk Borçlar Kanunu’na göre bu süre en fazla 2 yıl olabilir. Aksi durumda çalışanın çalışanın ekonomik özgürlüğünü kısıtlamaması gerekir.

Geçersizlik Sebepleri Nedir?
1)Rekabet yasağı, çalışanı aşırı şekilde kısıtlayıcı veya işverenin meşru menfaatini aşan ölçülerdeyse, tamamen veya kısmen geçersiz sayılabilir.

İşçinin Sorumluluğu Nedir?
1)Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlü olabilir. Ayrıca, sözleşmede cezai şart düzenlemesi bulunuyorsa, işveren bu cezai şartı talep edebilir.

İşverenin Sorumluluğu Nedir?
1) İşveren, bu tür bir yasağı uygulamak istiyorsa, çalışan için makul bir tazminat ödemeyi taahhüt edebilir. Bu, özellikle çalışanın ekonomik özgürlüğünü kısıtlayıcı durumlarda adil bir denge sağlamak açısından önemlidir.