Merhabalar hocam. Tam olarak işveren sayılmam ama global boyutta hizmet veren bir oyun projesinde çalışıyorum, yani cevabım sizi tatmin eder mi bilemiyorum ama yine de yazayım .

Bahsettiğim bu projede gönüllü olarak ve hemen hemen en istenmeyen pozisyona bile başvuru sayısı en az 150 civarlarında oluyor. Kaldı ki daha arananan pozisyonlarda başvuru sayısı bu sayının katbekat fazlası (popüler dönemlerde +1k). Gerçek firmalarda nasıl oluyor bilmiyorum ama biz buralarda bütün başvuruları tek tek olmak üzere birkaç kişi değerlendiriyoruz, yani başvuruları değerlendiren çok kişi yok, şirketlerde de böyledir diye tahmin ediyorum. Biz her ne kadar tek tek herkese başvuru sonucunu basit şekilde online form üzerinden bildirsek de gerçek hayatta bizim kullandığımız gibi bir form sistemi olmadığından tek iletişim yolu muhtemelen telefondur ve bu kadar kişiyi tek tek arayamıyor olabilirler.

Yani kısacası belki de bu kadar fazla kişiyi tek tek aramayı vakit kaybı olarak görüyorlardır, tam olarak bilemeyiz.

Belki de firmalara bizdeki kadar kişi başvurmuyordur, hiçbir fikrim yok - sadece olayı başka bir perspektiften anlatmak istedim
Ve son olarak lütfen yanlış anlamayın, işverenlerin geri dönüş yapmamasını desteklemiyorum veya bahane üretmiyorum, dediğim gibi sadece bunu paylaşmak istedim, iyi akşamlar.