Üç yılını doldurmuş bir çalışan olarak, işten ayrılacağınızı işverene en az 8 hafta (56 gün) önceden yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir; bu durumda, yılbaşında işten ayrılmayı planlıyorsanız, bildirim sürenizi en geç 6 Kasım’da başlatmalısınız. İstifa eden bir işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz; ancak işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, sağlık sorunları, emeklilik ya da askerlik gibi haklı fesih nedenleri bulunuyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir. Ayrıca, evlilik nedeniyle fesih yapan kadın işçiler de evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde bu haktan yararlanabilir. İhbar süresine uymadan işten ayrılmanız durumunda ise işveren, ihbar tazminatı talep edebilir. Tüm bu süreçlerde hak kaybı yaşamamanız için profesyonel hukuki destek verebiliriz.