Merhabalar.

Sözleşmede bu duruma ilişkin bir düzenleme yoksa ve fazla mesai
ödemesi hiç bir şekilde yapılmıyorsa bu duruma maruz kalan işçi
haklı fesih hakkını kullanıp tazminatını alarak işten ayrılabilir. Olay
hakkında savcılık şikayeti yapılabilir. Ama tek başına bu bilgiler
olayın suç olduğunu söylemek için yeterli değildir. İşçi parmak izi
verdikten sonra işe devam etmek zorunda değil. İşe devam etmezse
ve bu nedenle işten çıkartılırsa ya da bir yaptırıma maruz bırakılırsa
tazminat almaya ve işe iade davası vs. açmaya hak kazanır.

Eğer bu durum hakkında işten çıkmak istiyorsanız ya da bir kuruma
şikayet etmek istiyorsanız mağaza kameralarına güvenmeyin. Kendi
kanıtlarınızı kendiniz oluşturun. Birden fazla kez çalıştığınızı belgelendirin.
Sonrasında bu belgelerle CİMER üzerinden ya da fiilen çeşitli kurumlara
şikayet edebilirsiniz. Ama size faydadan çok zarar olarak da dönebilir.
İşçi iş veren ilişkileri maalesef günümüzde bu hale geldi.

İyi forumlar