Raporluyken işten çıkarılmak, belirli durumlar dışında yasal değildir.

İşveren, işçinin rapor süresinin sonunda işine geri dönmesine izin vermek zorundadır. Ancak, uzun süreli raporlar veya işyerindeki verimliliğin düşmesi gibi istisnai durumlarda işten çıkarma yasal olabilir.

Örneğin işçi yıllık ücretli izinli ya da istirahat raporlu iken süreli fesih bildiriminde bulunulabilir ancak fesih bildirim süreleri yıllık ücretli iznin ya da istirahat raporunun bitiminden itibaren işlemeye başlar.

Şehrinizdeki konusunda uzman avukatlardan destek alınız.