Eski muhasebe, şimdinin bordrocu su olarak en azından parasal konulara yanıt döneyim hocam.

Öncelikle bebeğinizi Allah bağışlasın, bu süreçte sizi en çok zorlayan onun geleceğini düşünmenizdir.

Kıdem tazminatının bir tavanı var, yeni rakam 41.828.42 TL. Kıdem tazminatı baz tutarı 365 gün karşılığıdır, kaç gün şirket çalışmanız varsa rakamı 365 e bölüp, çalıştığınız günle çarparak alacağınız kıdem tazminatını öğrenebilirsiniz.

Bundan damga dışında vergi de kesilmez, hemen hemen yazanı alırsınız.

Kıdem tazminatına aldığınız tüm düzenli ek ödemeler dahil edilmelidir. Bunu düzenli aldığının kanıtı bordro ve banka dekontudur. Ayrıca yatan promosyon vb tutarlar buna eklenmez.

Maaşı elden vermek yasaktır. Bu hem şirketin hem sizin vergi kaçırdığınız anlamına gelir ve cezası elden verilen ay ve tutar bazlı değişkendir. Çalışma bakanlığına şikayet kaydı oluşturabilirsiniz.

Ne yapmalıyım sorusuna verecek net tanıtım yok çünkü aynı koşullara sahip değiliz. Dava yoluna gitmeniz ve öncelikle arabulucu görüşmeleri sunduklarından çok daha fazla para almanızı sağlayabilir fakat arabulucu teklifi kabul etmeyip şirket durumu davaya da götürebilir.

İhbar tazminatında bir tavan sınırı yok ve 56 gün hak edişiniz var. Verdikleri rakamı öğrenerek ve rakam üzerinde pazarlık yaparak bir orta yol bulmaya çalışılabilir. En azından alacağınız rakamı hemen tahsil etmiş olursunuz.

Alsanız dahi SGK ve ilgili bakanlığa elden para verdiklerini, vergi kaçırdıklarını mutlaka şikayet edin.

Umarım yardımcı olmuştur.