son karar her zaman yönetimdedir, ancak fizibilite yapmadan, sorunları sümen altı ederek, kritik adamlara yeterli ödeme yapmayarak, hatta bunu mobbing olarak "bir işe yaramıyorsunuz, bi iş yapmıyorsunuz" olan yerle fazla çalışmaya gerek yok, ilk fırsatta değişmeniz gerek işinizi, tabi sağlam adımlarla. sakıp sabancının meşhur bi lafı vardır, "yerine hemen koyabileceğim personele fazla para vermem, pazarlıkta yapmam... yerine hemen koyamayacağım, bana para kazandıran elemana kesenin ağzını sonuna kadar açtım, servetimi bu kişilere borçluyum" patronun - liderin - yöneticininde vizyonu önemli...