İhbar süresi başlamadan bildirin yeter. Ama ihbar süresinde işe gitmeye devam etmelisiniz. Baskı, tehdit, hakaret gibi durumlara karşı kayıt yapabilirsiniz. Bunlar mobbinge girer ve habersiz kayıtlar mobbing delili olarak kabul edilir.
Sanırım 1 yıllık sözleşme var. Sözleşmeyi uzatmayacağım şeklinde bir bildirim yapabilirsiniz.
Teşekkürler hocam 170 de benzer şeyleri söyledi. Önce ihbar tazminatı talep edip kabul edilmezse noter aracılığı ile pazartesi günü sorunu çözeriz umarım