Selamlar, bir tanıdığım özel bir okulda öğretmen. 1 yılı dolmadan işten çıkmayı düşünüyor musunuz diye sormuşlar, tanıdığım ise 1 yıl dolunca çıkacağını belirtmiş. İşveren ısrarla 1 yıl dolmadan 1 gün önce işten çıkarmak için baskı uyguluyor. Nedeni de işçiye yıllık izin hakkı vermemek. İşverenle işçi arasında 1 yıllık sözleşme var. 1 yılı dolmasına 28 gün kala ihbar dilekçesini yazdı ve işten çıkmayı düşündüğü tarihi ve taleplerini işverene belirtti. Bunların sonucunda da işveren bu yazdıkların etik değil deyip, tehditvari yazmışsın deyip işçiyi yarın son gün deyip işten çıkarıyor. Böyle bir hakkı var mı ? Hem sözleşmeye hemde ihbar dilekçesine işveren uymuyor. Eğer işveren ihbar süresine uymuyorsa işçiye tazminat hakkı ödemek zorunda olduğunu biliyorum. Daha önce başına gelmiş veya tecrübeli kişiler cevap verirse çok sevinirim. 170 i arayıp şikayet etmeyi düşünüyoruz.

Bu şikayet edeceğimiz kurum özel bir okuldur ve bu okul da bir öğretmen 1 gün izin alınca hafta sonuna denk gelirse 2 gün kesinti yapıyorlar. Böyle bir hakka da nasıl sahip oluyorlar anlamış değilim. Sanırım izinleri mazeretsiz olarak gösteriyorlar ve 2 gün kesinti yapıyorlar. Neyse ki whatsapp konuşmaları da var bunları da şikayete eklemeyi düşünüyoruz.

+ Olarak ekleme yapayım. İşveren ihbar dilekçesini beğenmemiş. Yok yarın bir gün atanamazsın deyip, işten çıkmak istediğin tarihi ve yıllık izin talebini kaldırıp öyle tekrar yazmasını istemiş. Gayet normal bir dilekçeden bir kurum işçi 1 yılını doldurup yıllık izin almasın diye rahatsız oluyor. Dilekçeyi tekrarlamayı düşünmüyoruz bu arada. Muhtemelen tüm haklardan feragat ettirip istifa ettirmek istiyorlar.