İş sözleşmesini süreyi beklemeden feshedin. Mobbing için kanıtlarınız varsa her türlü işten çıkabilirsiniz.
Aile ve sos c k. Ayrıca şikayette bulunun

Hiçbir sözleşme kanundan üstün değildir

İşten Ayrılma Hakkınız:
* Deneme Süresi: Eğer deneme süresindeyseniz, bildirim süresi olmaksızın işten ayrılabilirsiniz.
* Mobbing: Mobbing, haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. Mobbinge maruz kaldığınızı kanıtlayabilirseniz, bildirim süresine uymadan ve tazminat haklarınızı saklı tutarak işten ayrılabilirsiniz.
* Diğer Haklı Nedenler: İş Kanunu'nda belirtilen diğer haklı nedenlerle de işten ayrılma hakkınız bulunmaktadır.
İşten Ayrılırken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
* Mobbing Kanıtları: Mobbinge uğradığınıza dair kanıtları (e-posta, mesaj, tanık ifadeleri vb.) toplayın.
* İhbar Süresi: Deneme süresinde değilseniz ve mobbing kanıtlarınız yoksa, ihbar sürenizi dikkate alarak hareket edin. Ancak, mobbing nedeniyle ayrılıyorsanız ihbar süresini beklemek zorunda değilsiniz.
* İşten Ayrılma Dilekçesi: İşten ayrılma nedeninizi açıklayan bir dilekçe yazın ve imzalı bir nüshasını işverene teslim edin.
* Tazminat Haklarınız: İşten ayrılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarınızı araştırın. Mobbing nedeniyle ayrılıyorsanız, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkınız da olabilir.
* Hukuki Destek: Gerekirse bir avukattan hukuki destek alın.

İşvereninizin size yazdığı mesajda sizi tehdit ettiği veya baskı uyguladığı anlaşılıyor. Bu tür davranışlar da mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Kanıt olarak saklamanız önemlidir.