İş kanunumuzun aşağıda sunduğumuz 15. Maddesi gereğince İlk 2 ay deneme süresidir Bu süre her iki taraf (işçi-işveren ) içinde geçerlidir ve taraflar bu süre içinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak (ihbar süresi olmaksızın) sona erdirebilirler.

İş kanunu madde 15 :
Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.