Çeşitli şartlar altında bu tip sözleşmeler hukuka uygun olarak değerlendirilebilir.
Örneğin işe girdiğiniz zaman size bir eğitim verilecekse ve şirket bu eğitimin
masraflarını 3 yılda amorti edebileceğini ispat edebiliyorsa sözleşmedeki bu süre
mahkemeler nezdinde hukuka uygun olur. Tabi istediğiniz zaman size yapılan
masrafları geri ödeyerek çıkabilme hakkınız vardır.

Ayrıca bu kadar uzun süreli olmasa da gene eğitim verilerek yetiştirilen ve dolayısı
ile bir çalışanın işe alınması süreci ciddi vakit alan işletmelerde çıkış sürenizi ihbar
sürelerinin çok öncesinde bildirme yükümlülüğü getirilebilir.

Kanun koyucu işçiyi koruyor gibi algılansa da aslen işin devamını ister. Ortada bir
iş olmazsa; ne işçi olur nede vergi veren. O nedenle mantıklı ve insani bir sebep
olduktan sonra bu tip "insanlık dışı" gözüken şartlar isteyen sözleşmeler yasalara
uygun kabul edilebilir